2014年1月8日，好另日造就2013企业社会职守报密告布会正在北京召开。举动行业首家设立公益基金的造就机构，好另日永远将“成为受推崇的造就机构”举动企业工作。该申报从造就改进、心系学生、赢信员工、回馈社会四个维度，回首了好另日创业往后特别是2013年戮力于为每个孩子供给优质造就的尽力，并正在此根底上拟定好另日2014社会职守兴盛方针。

　　好另日(NYSE:XRS)是一家中国当先的造就科技企业，以科技驱动、人才亲密、品格当先为兴盛的焦点方针。自创立往后，平昔戮力于鼓励科技互联网与造就交融，为孩子创造更夸姣的进修体验。10余年来，好另日用心正在中幼学及幼儿造就界限，旗下具有七个子品牌：学而思理科、笑加笑英语、东学校语文、智康1对1、摩比头脑馆、学而思网校和e度造就网。每年，正在寰宇15个都邑，有80余万学员走进好另日的讲堂，另有75万学员通过网校获取优质的造就资源。E度造就网是国内笼盖面广、可托度高的造就互联网音信平台，月度灵活用户达2800万人。

　　教学质料和讲堂成绩与师资、教研和讲堂轨造息息合系。好另日不时汲取优异人才列入，正在全部先生团队中，400人卒业于清华北大等著名学府，近45%卒业于985、211核心院校，好另日有特意的师资培训学院，编造琢磨和培育优异先生系统。正在创造之初，好另日便设置了教研中央，目前具有逾300人的研发团队，还与国表里著名专家学者机构普遍协作，修建起适合区别主意、区别阶段学生的课程系统，个中征求十二级课程系统、风格造就课程等，告终了教研与教材的法式化，让教学成绩取得有用保障。其余，好另日的讲堂领域平昔坚持正在15-20人，先生与学生之间有频密的互动，老学员续保率高达百分之八九十。好另日还率先设立“家长旁听”机造和随时退费轨造，家长能够随时进入讲堂，寓目教学进程，充实保障了学生和家长的甜头。

　　好另日被视为造就行业的改进范例，不时引颈行业的革新。正在理念上，历经多数次协商，永远没有罢休对造就理念的寻求，从“成果学生梦念”，到“让进修的进程更纯粹、更轻松、更欢喜”，到提出了全新造就理念——“激励有趣、培优风俗、塑造风格”。好手动上，旗下品牌学而思培优研发了ICS智能教学编造，学而思网校录造了近15万节正在线T教学互动平台、学商测评系统，摩比头脑馆独创了“i摩比”进修编造，率先行使了ipad教学，并上线了《摩比益智动画》、头脑趣体、游戏等多款深受家长和孩子心爱的APP利用，创作了32集励志动画片《摩比传说》…

　　好另日的兴盛得益于他们关于人才的珍贵。他们将人才亲密列入企业的愿景中，不时吸引优异人才进入造就行业，营造平等、尊敬、反思、怒放、分享的管事处境，让员工欢喜管事、不断生长。他们戮力于培育认同企业文明、具备优异专业技术和杰出团队教导才略的复合型人才，企业器重培训和员工间的相易分享，每年创设70次交易培训班、40次教导力论坛、以及设置了316个征求泅水、篮球、羽毛球、台球、足球等俱笑部正在内的员工体裁结构，申报期内，好另日共发展了58次各式体裁勾当。目前，正有越来越多拥有造就梦念的人进入了造就行业，。

　　好另日的公益之道始于2008年。汶川地动产生后，寰宇上下都正在踊跃为灾区捐款捐物，举动造就发迹的好另日造就（原“学而思”）也踊跃行径起来，捐款100万，并正在汶川灾区援筑两所生机幼学。同年，又正在湖北、甘肃两地各捐筑一所生机幼学。与大大都企业做公益雷同，正在最初采选公益方法时，捐钱和援筑学校成为好另日履行公益的首要途径。但随后他们逐渐正在实行中发觉，因为国度对造就进入的逐年增大，贫苦掉队地域原来并不缺生机幼学，学校的硬件举措也并非遐念中那么差，纯粹的援筑和经费上的增援只可改良造就表观。举动造就管事家，好另日的计划者们重生机给贫苦地域的孩子带去学问和技术，传达生机和梦念，帮帮他们具有改良运道的气力。

　　2012年9月，好另日设置了社会职守部，正式将公益列入企业奇迹兴盛的首要构成。2013年4月，好另日推出了“公益日”，好另日每名员工每年可享用一天公益带薪假。本年8月，正在好另日迎来十周年寿辰之际，合座员工走进打工后辈学校、贫苦学校支教，或是加入社区梦念供职，通过全员梦念行径的方法共庆好另日寿辰。10月16日，“北京好另日公益基金”经北京民政局审批，正式注册设置。这也是造就培训行业设立的首个公益基金会。该基金的设立，预示着好另日造就正在投身公益奇迹上迈出了本质性一步。

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