无论统治学怎样起色，终归仍是“以人工本”，统治学的“内芯”便是人力资源统治。“大道至简，人力资源统治的中枢词可归为8个字：剖析人道、恪守人道”，这是颜爱民于2016年10月29日正在凤凰卫视主办的第二届环球华人国粹大典论坛上为人力资源统治学科总结的要害文句，这8个字也是颜爱民学术生存一生追赶的对象。

　　率先将生态学咨议设施导入人力资源统治咨议周围，使用生态位模子，紧要凭借人的“生物属性”解析机闭中的员工行径，进而深切中华卓绝文明宝库、探究“以文明治”之理，全力中华卓绝守旧文明正在统治上的创作性转化和立异性起色，则是凭借人的“社会属性”来咨议人的行径和统治次序，颜爱民的系列基金项目、学术劳绩以致总共学术生存都是基于对人道的剖析和咨议而开展。

　　影戏《无问西东》再现了卢沟桥事情后，清华大学、北京大学、南开大学3所大学南迁昆明组修西南联大的巨大史册阅历。西南联大南迁的首址实为今岳麓山下中南大学的本部（当时定名为长沙且则大学）。1952年院系调解中组修的天下重心大学中南矿冶学院便是正在当年西南联大遗留的，由梁思成、林徽因伉俪计划的平安楼、民主楼根蒂上扩修而成。颜爱民1980年考入中南矿冶学院质料科学与工程系。这一代中南人有着深重的报国情怀，他时时和自后三一重工的创始人梁稳根等同窗逗留正在岳麓山脚、湘江之滨，辅导山河、激扬文字！

　　大学结业后，梁稳根去了偏远山区的三线工场，转而指挥一批同窗辞职创业，成效了即日的三一集团；隔邻冶金学院的王传福成为比亚迪的开创者；颜爱民则留正在质料系当了教导员、团总支书记。1988年，他行动科技扶贫的抉择干部，被湖南省委机闭部派驻郴州区域宜章县挂职，时值国务院《全民全体造工业企业承包规划职守造暂行条例》公布，国企改良重心转向全体权和规划权分此表规划机造转换，行动当局下层分担经济部分的肩负人，颜爱民必需直面经济改良激发的种种繁杂题目，这激活了他对经济起色和企业统治的咨议兴味。1990年，颜爱民阻挡了当局升职留任和学校行政晋升的支配，考入了本校统治科学与工程系，开启了统治教学科研的职业生存。

　　2003年，出名经济学家厉以宁行动客座传授常到中南大学讲课，这给了颜爱民很大的诱导与忖量。“工科的练习配景，使我很速被厉以宁传授经济学著述中苛谨的经济学模子所吸引，出手看法到咨议设施和东西的科学性对经济与统治学术咨议的要紧支柱和保险影响。”颜爱民对此时过境迁。面临人力资源统治学问系统已有咨议“艺术性”较强，而“科学性”不够的近况，他试图从咨议表面和时间设施上寻找打破。

　　那时，钱学森协调西方“还原论”和东方“全部论”思思构修了“体系工程”表面和时间，正成为机闭统治题目咨议的热门。受剑桥大学石涌江传授将生态体系设施引入工业体系（Industry systems）咨议的诱导，颜爱民出手探究生态学咨议周围的新劳绩和新设施，率先将生态体系时间和生态位表面导入人力资源统治咨议，得回了国度天然科学基金的立项声援，造成了《配备造功课高层统治者生态位的构造与衡量》《观念——因素及人力资源生态体系的自适合安排机造》（

　　行动联系周围的开创者，正在构修人力资源生态体系表面系统的根蒂上，颜爱民进一步饱吹表面劳绩的转化和实行行使：依托3项湖南省委委托的社会科学基金巨大/重心项目，指挥团队告终了第一个区域性（湖南省）人力资源生态体系评议模子构修，并举办了开始的行使测试和实证搜检，初次用生态体系表面构划了区域性（湖南省）“人才强省”政策与对策，为湖南省委省当局供给了“人力资源生态境况评议及优化对策计划”，咨议的局限劳绩和创议或被写进湖南省党代会和省当局申诉，或为“湖南省‘十三五’谋划”所接收行使，也为湖南的天下“两型”社会修筑试点起到了战略指点和表面声援影响。

　　微观不透，宏观不立。体系咨议的微观根蒂是因素或基元。正在人力资源生态体系中，企业是社会体系的因素。要思进一步深化咨议人力资源生态体系，必需聚焦企业机闭。颜爱民出手将体系咨议视角聚焦于企业，探究企业微观体系运行的内正在机造，并陆续使用体系工程时间深切企业内部探究企业高绩效机造造成次序。国度天然科学基金项目“高绩效任务体系正在差异机闭中的造成与演化——多案例咨议”成为他这个阶段的咨议主线。

　　Human Resource Management Journal）等揭晓37篇学术论文；而且主动将联系表面劳绩行使于管理中国企业起色整个现实题目，经受了湖南省社会科学基金巨大项目“湖南省中幼企业人力资源统治体系优化与机闭绩效晋升咨议”，为当局降低中幼企业机闭绩效供给了战略计划的表面声援；正在中国社会科学出书社出书了首部针对中幼企业人力资源题方针专著《中国中西部中幼微企业人力资源咨议》。

　　从2001年“安好财政造假”、2010年“富士康13跳”到2018年“长春永生公司题目疫苗”案件，一系列日益首要的企业行径失范变乱触动着颜爱民的学术知己。“从构修生态体系伊始，我就出格闭心企业社会职守（Corporation Social Responsibility，CSR）题目，基于体系全部出力最优规定，咱们必需闭心企业行径是否合乎社会体系全部效益对象需求，同时咱们也出手出手咨议员工机闭公民行径（Organizational Citizenship Behavior，OCB），由于我以为OCB有点形似于CSR，现实上是员工个此表社会职守行径，是更微观方针的职守行径。”颜爱民此时又讲到中南大学的校训，“‘经世致用，知行合一’是每个中南人做知识该当信守的根本价钱观，自身的咨议劳绩是否或许应和社会需求、管理社会实际题目是每个经管学者必需时时追究的题目。”

　　用几年期间告终企业高绩效机造咨议之后，颜爱民立马指挥团队全力于CSR和员工行径机造咨议。这个阶段他们不但咨议企业的社会职守行径机理，更深切探究员工相应的心情和行径反映机造，正在国度天然科学基金项目“线索划一性视角下企业社会职守对员工闭联绩效的影响及影响机造”声援下，正在《金融时报》50本巨头期刊（FT50）中，蕴涵《贸易伦理学》（

　　Journal of Business Ethics）正在内的期刊上揭晓17篇学术论文，告终了湖南省社会科学基金“‘一带一起’配景下湖南企业‘走出去’政策中的企业社会职守与绩效咨议”等办事地方经济行使项方针咨议。

　　颜爱民向来以为教员该当信守教学为本的职业操守，教诲的基础正在于“育”，重正在本事的作育和健康人品的塑造。1995年，行动副传授初次招收咨议生，颜爱民就写下“正心诚心、重义守约，见贤思齐、见过省己，心专于事、事无不可，顺势者昌、循道者常”4句规语，前两句行动做人的哀求，后两句是做知识和处世的劝告，以此赠给每位咨议生，行动“师训”，更是自身教书育人的座右铭。

　　▲2015年11月，颜爱民（右二）与英国杜伦大学副校长汤姆伍德（Tom Ward）传授（左一）等联合主理国粹与统治国际论坛

　　近30年来，每届咨议生都要练习息争析这4句“师训”，每届结业生都要向新来的学生分享其练习和行使体味，造成了很有凝结力的“主动向上、相敬相和”的学术家声。正在很长一段功夫，因为受强劲的科研侦察驱策系统影响，各高校更加是“双一流”高校一般重科研、轻教学，颜爱民不怕失掉，永久遵从教学一线，教学课时总数时时正在学院出类拔萃乃至第一，既控造一线本科生、学术型硕士和博士生的主干教员，又控造MBA/EMBA以致种种要紧培训课程的骨干讲师，时常还应邀给省委党校、当局及恢弘企业举办专题讲座，深受各式学员的友好。

　　为确凿降低教学质料，颜爱民一方面将学生带到三一重工、中车集团、华菱钢铁等著名企业举办现场练习换取，另一方面也将极少出名企业家请到学校教学实务体会。基于人力资源统治更超越的情境性特质，颜爱民率先正在引进中举办立异，全力于中国式人力资源统治教学系统的构修与打造，2004年出书的《人力资源统治表面与实务》就有特意的篇章先容中国文明和中国经济体例对人力资源统治的影响。为知足MBA/EMBA教学之需，他特意从自身主理开垦的上百私人力资源统治实务项目中抉择编撰《中国脉土企业人力资源统治楷模案例解析》《人力资源统治前沿与热门题目：基于中国脉土的案例解析》等系列案例著述，总共出书14本教材和配套的案例著述；打造了中南大学商学院第一门国度精品视频课程“中国情境下人力资源统治实务”，主讲的“中国文明视域下的机闭和人力资源”获评国度一流本科课程。

　　2021年5月19日，正在时任湖南省委常委、传扬部长张宏森主理的缅想习正在形而上学社会科学任务漫讲会要紧讲线周年漫讲会上，颜爱民正在专题说话时讲到：“多年来，我国统治科学的学者陷于疑惑，好久从此以西方统治学话语为核心的验证式咨议，只然则袭人故智地扈从和效法，难以有真正的立异打破，也就没有真正的位子和话语权，是指引咱们要‘驻足中国、鉴戒表洋……弥漫显示中国特质、中国风致、中国派头’，使我所领衔的团队找到了学术咨议的活水源流，许多劳绩为各级当局所采用，也有局限劳绩走向国际，让全国更好地大白‘学术中的中国’‘表面中的中国’。”颜爱民体现，“恰是恪守了习‘把论文写正在祖国的大地上’的心灵，咱们永远将科研和教学驻足中国经济社会和企业起色现实，永久正在表面和实行协调的系统中逗留，永远具有活水源流，维系科研实行价钱和生机。”

　　早正在20世纪90年代初，中国经济体例改良正处正在攻坚克难功夫，颜爱民基于中南工业大学（中南大学前身）所正在的行业，主动到场中国有色金属行业改良与起色的政策决议咨议，先后经受了“有色金属企业潜亏情由分解与对策咨议”“有色企业机构调解与倒闭题目咨议”“白银有色金属公司再授权资产规划表面与可行计划咨议”等系列巨大课题，为饱吹中国国有企业改良战略协议供给了有力的表面指点和计划声援，贯串3次得回省部级科学时间先进奖。

　　2012年，和长沙市委机闭部协作，颜爱民告终了中间机闭部重心项目“州里引导好干部法式和要紧行径特质”“科级干部胜任力模子构修咨议”，获评中组部咨议劳绩奖二等奖。颜爱民还主动到场地方当局参政修言勾当。他先后控造湖南省第十三届人大常委会立法任务商讨专家、湖南省人社厅专家委员会副主任委员，以及湖南省国资委专家照管等社会职务，2018年、2024年两次荣获天下社科联卓绝社会机闭任务家书用称呼。

　　1997年，来自中国台湾光阳工业股份有限公司的一位咨议生家长思捐帮颜爱民扶植一个专业的尝试室，这刚好合适其工科配景的思想形式，由颜爱民任总司理的湖南首家统治商讨机构——创思特（后改为“中大思特”）统治商讨公司正在中南大学岳麓山大学科技园正式设置，随后又创立了上海思特统治商讨有限公司，颜爱民将商讨公司定位为统治学术咨议的“临床病院”，行动办事当局和企业、管理现实题方针要紧基地，也成为作育咨议生的要紧平台和尝试室，由此颜爱民和彭剑锋等成为国内最早走表面与实行协调起色道途的统治学传授。

　　从20世纪90年代初咨议中国有色金属企业潜亏题目出手，近30年来，颜爱民相持“永久和当局、企业维系精细接洽，就像临床医师不摆脱临床一线一律，脚结实地相持走表面与实行相团结的道途”，先后主理了100余项当局与企业战略咨议、统治商讨和时间开垦项目，历任湖南黄金、隆平高科、太阳鸟游艇、科力远集团、益丰药房、松井股份、上海肇民等数十家企业的独立（表部）董事或统治照管，成为深受企业接待，能为企业管理现实题方针“真专家”。同时，颜爱民依托于这些当局和企业实务项目，作育了多量卓绝专业人才，真正完成了“政产学研”的有机团结，也为国度要紧课题咨议供给了实务保险和有力声援，确凿行行了中南大学“知行合一、经世致用”的校训。

　　习指出：“文明自负是一个国度、一个民族起色中最根本、最深重、最漫长的力气。”颜爱民以为：“人力资源统治的基础正在于‘人’，而文明是人力资源统治的泥土与根本，文明为人的行径构修一套‘意思体系’，以此牵引、表率和管束人的行径。荷兰出名统治学家霍夫斯泰德将文明比作‘心情软件’，我对此深为认同，人也能够像电脑一律视为硬件和软件的组合体，文明软件从基础上决计着人的行径。”

　　正在一次国际学术换取中，一位学者直言：“中国再不重拾文明，中华民族的伟大恢复梦思真的只然则梦思！”这句话让颜爱民久久不行冷静，正在2012年即将步入“知天命”之际，正在学术咨议万分仓促的阶段，他下决计开启中国文明统治行使的专项咨议和增加举止。颜爱民以为：“‘心忧六合敢为人先’乃湖湘文明之魂，‘经世致用’本便是国粹之英华，咱们并不缺乏中国文明的咨议者，但出格缺乏践行者，国粹咨议自有人做，也不是我的专业，咱们就搞‘国粹践行’，既能契合咱们人力资源统治咨议拓展之理，又合适社会之需。”

　　针对企业家专项研修计划的“国粹与统治”研修班于2012年11月正式开启。正在猛烈的社会需求饱吹下，2014年，颜爱民任理事长的国内第一家以发扬国粹为主意的公益机闭——湖南国粹践行公益基金会正式设置；2017年，配合公益基金会，以声援国粹深度练习和咨议为对象的湖南人极书院正式挂牌设置，颜爱民任理事长，岳麓书院前院长朱汉民传授为首任院长。

　　国粹践行练习与增加勾当起头荆楚，惠及神州，影响海表里。截至2024年11月，国粹公益基金会和湖南人极书院共举办60期“国粹与统治”“国粹与教诲”“国粹与家庭”主旨研修班，线上线下到场练习者数百万人，邀请到国表里130余位出名经济学家、统治学家、国粹家、企业家和政要传道授业，特意培养了2000余名农村国粹教员，培训了近3000位国粹践行志气者，帮扶了数以万计的农村学子，创立了一批“国粹践行树范企业”“国粹践行树范学校”“国粹践行树范病院”，确凿行行了习发起的“卓绝守旧文明创作性转化、立异性起色”，使许多企业和病院机闭匡正了“义利观”，协和了机闭气氛，缓解了医患冲突，也使很多家庭化解了冲突，重归协和美满。

　　颜爱民，中南大学二级传授、统治学博士、博士生导师，中南大学人力资源咨议核心主任/首席专家，“工商统治”学科学术领先人，英国剑桥大学贾奇商学院（Judge Business School）访谒学者。兼任湖南省人力资源统治学会会长、湖南践行国粹公益基金会理事长、湖南人极书院理事长兼院长；出书20余部著述和教材，主授课程分散得回国度精品视频课程和国度一流本科课程信用称呼；正在《人力资源统治》（

　　）、《贸易伦理学》（Journal of Business Ethics）、《南开统治评论》等国际国内著名期刊上揭晓学术论文100余篇；主理告终19项国度天然科学基金等省部级以上基金项目，6次得回省部级以上科技先进奖。